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保安员产生劳动争议,如何去仲裁?

点击次数:125 次 发布时间:2018-12-09

保安员邹志勇刚刚辞职,可是辞职后的他并不轻松。本来保安公司和他签的是三年劳动合同,由于客户嫌他的个子不高,所以保安公司提前两年和他解除了劳动关系,理由是不能够胜任自己的工作。
 
邹志勇在工作中是出名的老好人,只要有队友求他,他能够做到的,他都尽量帮助别人去做,还被评过优秀员工。面对解聘,他想为自除己维权,要和保安公司较较真:到底自己怎么不能胜任工作了?如果是无故开,他希望自己能够得到应 有的补偿,朋友建议他用法律来帮助自己。
 
提示:
 
邹志勇的问题涉及劳动争议,邹志勇可以到劳动仲裁机关申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、 辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 社会保险、福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
 
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁;对仲裁裁决不服的,除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
 
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
 
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议,应当亢分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协 议。
 
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书 由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织盖章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
 
达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
 
因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳 动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法 院应当依法发出支付令。
 
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动 者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名 称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲 裁请求和所根据的事实,理由;(三)征据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动 争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
 
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人从为不符合受理 条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可 以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一) 当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响 申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
 
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规 定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标 准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作 时间、休息休假、社含保险等方面发生的争议。第四十八条规 定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
 
需要提醒的是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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